6 Ffordd y Gall Cyplau Entrepreneur Gydbwyso Cariad, Gwaith

Gall Cyplau Entrepreneur Gydbwyso Cariad a Gwaith Mae entrepreneuriaid o reidrwydd yn cymryd risgiau wrth geisio annibyniaeth ariannol, ond yn aml y risg fwyaf yw y gall rhedeg busnes ddifetha eich priodas. Yr oriau hir i ffwrdd oddi wrth y teulu, y straen y daw rhywun adref, ac mae'r straen ariannol wedi gyrru llawer o barau ar wahân.

Yn yr Erthygl hon

Mae'n gwaethygu pan fo priod yn bartneriaid busnes: mae'r llinellau rhwng priodas a gwaith yn aneglur. Mae gwrthdaro yn y berthynas yn tueddu i rwystro cynnydd y busnes. Gall caledi entrepreneuraidd achosi i ramant suro.

Ac eto, fel rhywun sy'n cyd-redeg practis therapi llwyddiannus gyda fy ngwraig, gallaf ddweud wrthych y gall entrepreneuriaeth hefyd ddyrchafu'ch partneriaeth a chadarnhau'ch cariad. Efallai y byddwch gyda'ch gilydd yn profi'r rhuthr o lwyddiant, y llawenydd a rennir o'ch gwaith caled yn dwyn ffrwyth, a thawelwch sefydlogrwydd ariannol. Does ond angen i chi ei wneud yn iawn.

Ein stori

Mae fy ngwraig yn fenyw ysgogol, fedrus a chanolbwyntiedig. Mae hi'n gosod ei meddwl ar rywbeth ac yn ei gyflawni'n gyflym. Graddiodd o'r ysgol uwchradd yn 14 oed, yna enillodd ddwy radd coleg (un mewn pensaernïaeth ac un mewn rheolaeth adeiladu) gan fynd ymlaen i yrfa lwyddiannus yn ifanc.

Ar y llaw arall, fe wnes i dabbled mewn gwneud ffilmiau a chomedi llwyfan cyn dod yn therapydd. Gweithiais yn galed a chael addysg, ond ni allai neb fy nghyhuddo o fod ar frys. Roeddwn bob amser yn gwneud amser i gael hwyl ac nid wyf erioed wedi bod mor drefnus na strategol â hi.

Priodasom a chawsom bump o blant. Stopiodd ei gyrfa i’w codi a’u haddysgu, gan roi sefydlogrwydd ein teulu yn nwylo dyn a oedd, ar y pryd, yn ennill llawer llai nag yr oedd hi wedi bod yn ei ennill, ac nad oedd wedi arfer taro nodau ar y cyflymder yr oedd yn eu taro. .

Biliau wedi'u pentyrru. Ceisiwyd ei osgoi, ond aethom i ddyled. Er fy mod yn teimlo'n gymwys iawn fel therapydd, fel perchennog busnes roeddwn allan o'm dyfnder. Er ein bod yn gweithio 60 awr (neu fwy) yr wythnos, nid oeddem yn bwrw ymlaen. Mae ein cwmni llwyfandir. Enillais feinwe craith barhaol ar fy mraich o roi plasma wyth gwaith y mis, oherwydd gwnaeth y $200 ychwanegol wahaniaeth enfawr ar y pryd. Roeddwn i'n teimlo'n annigonol a chywilydd. Roedd hi'n rhwystredig. Dadleuasom. Roedd y straen yn drwm ar ein priodas. Enillais lawer o bwysau. Ymgodymais â phryder. Roedd hi'n cael trafferth gydag iselder.

Beth newidiodd

I ddechrau, fe wnaethom gofrestru ar gyfer gwerth blwyddyn o hyfforddiant busnes. Roedd yn ddwys, ac roedd yn rhaid i ni ail-frandio ac ailgynllunio ein model busnes o'r gwaelod i fyny. Newidiodd rolau wrth iddi ddod yn Brif Swyddog Gweithredol (gan ganolbwyntio ar fusnes a marchnata) a deuthum yn gyfarwyddwr clinigol (gan ganolbwyntio ar anghenion cleientiaid a llogi a hyfforddi therapyddion newydd). Yn dilyn arweiniad ein hyfforddwr, fe ddechreuon ni arloesi gyda chyrsiau perthnasoedd ar-lein i gyrraedd cynulleidfa ehangach y tu allan i'n gwladwriaeth.

Fe weithiodd. Trodd ein busnes o gwmpas a dechrau ffynnu.

Felly hefyd ein priodas.

Trwy nosweithiau hwyr a gwaith caled, daethom yn fwy o dîm nag y buom erioed, gan chwarae i’n cryfderau a chael boddhad wrth greu rhywbeth gyda’n gilydd yr oeddem yn falch ohono, rhywbeth a fyddai’n rhoi sicrwydd i’n teulu.

Yn y broses, fe wnaethom hefyd ddysgu cryn dipyn am gydbwyso perchnogaeth busnes â meithrin priodas. Os ydych chi'n briod ac yn rhedeg cwmni, p'un a ydych chi'n gweithio gyda'ch priod ai peidio, mae'r cyngor hwn i chi.

1. Cael cefnogaeth eich priod

Naill ai'n awr neu rywbryd yn ddiweddarach, mae'n debygol y bydd eich priod yn anghytuno â sut rydych chi'n rheoli'ch busnes. Gall fod yn faterion ariannol, amser heb ei dreulio gyda'ch teulu, gwaith yn mynd â tholl ar eich ysfa rywiol, anniddigrwydd, straen, neu rywbeth arall yn gyfan gwbl. Er y gall eich sefyllfa benodol fod angen sylw mewn cwnsela, yn gyffredinol mae angen cefnogaeth eich priod arnoch os ydych chi'n mynd i gael priodas. a busnes.

Gwrandewch ar eich partner. Byddwch yn ostyngedig ac yn hyblyg. Gweithredwch newidiadau i dreulio mwy o amser gyda'ch teulu. Tynnwch gymaint o bethau oddi ar eich plât (trwy eu dirprwyo neu eu hawtomeiddio) ag y gallwch. Os oes yna bumps ar y ffordd, ond bod gennych chi briodas dda, gweithiwch drwyddynt! Mynnwch help: does dim cywilydd mewn ceisio cymorth cynghorydd. Marc doethineb, nid methiant, yw ennill sgiliau i gadw anghytundebau yn hylaw yn hytrach nag aros nes iddynt ddod yn rhai mawr.

Fodd bynnag, os nad yw'ch priod yn gefnogol i'ch breuddwydion, yn sarhaus, yn esgeulus, neu'n rheoli, fy nghyngor i yw cael help neu fynd allan! Gall eu gwrthwynebiad i'ch breuddwydion fod yn gatalydd i ddiwedd anochel. Gallwch chi fod yn rhydd i fod yn eich hunan orau. Ond dim ond chi all wneud y penderfyniad hwnnw.

2. Creu nodau unedig a rhannu gweledigaeth

Mae angen i chi a'ch partner gyd-dynnu yn hytrach na thynnu'n ddarnau. Mae angen iddo fod y ddau ohonoch yn erbyn y byd, nid y ddau ohonoch yn erbyn eich gilydd. Gosodwch nodau gyda'ch gilydd ar gyfer eich priodas, eich busnes, a'ch teulu. Cynhaliwch gyfarfod cynllunio wythnosol (a elwir hefyd yn gyngor cyplau) i drefnu'ch wythnos, mynegi canmoliaeth, a datrys gwrthdaro, yn ogystal â gosod nodau ac adrodd arnynt.

3. Dod o hyd i amser ar gyfer eich priodas

Meithrin eich priodas yn fwy na'ch arwain. Fel planhigyn, gall eich priodas wywo rhag esgeulustod. Mae angen i chi wneud amser i ddyfrio a rhoi golau'r haul i'ch priodas wrth dyfu eich busnes. Y ffordd orau o ddod o hyd i amser ar gyfer eich priodas yw rheoli tasg yn effeithiol. Dileu o'ch busnes yr arferion hynny nad ydyn nhw'n rhoi canlyniadau. Awtomeiddio gwasanaethau y gall peiriant, gwefan neu ap eu gwneud. Dirprwyo tasgau nad ydynt yn gwneud hynny cael i'w wneud gennych chi.

O ran eich amser gartref, mae ansawdd yn cynyddu'n sylweddol. Byddwch yn bresennol pan fyddwch yno. Neilltuwch waith i gysylltu â'ch priod a'ch plant pan fyddwch gartref. Mae hyn yn haws os ydych chi'n trefnu amser na ellir ei drafod ar gyfer eich teulu, lle na chaniateir i gyfrifoldebau gwaith ymyrryd. Gwneud noson dyddiad yn flaenoriaeth.

Cofiwch, rydych chi'n gweithio i chi'ch hun! Nid oes gennych fos a all fynnu eich bod yn cymryd amser i ffwrdd oddi wrth y teulu; chi yn unig sy'n gyfrifol am y dewis hwnnw. Wrth gwrs, efallai y bydd argyfyngau gwaith yn codi sy'n mynd â chi i ffwrdd o amser teuluol a drefnwyd, ond dylai'r rheini fod yn eithriad, nid y rheol, a rhaid i chi wneud yr amser hwnnw hyd at eich priod a'ch plant.

Peidiwch â drysu rhwng darparu ar gyfer eich teulu a bod yn llwyddiant. Mae angen cartref a bwyd ar eich teulu, oes, ond maen nhw eich angen chi hefyd. Eich amser, eich cariad, a'ch sylw. Gwnewch yn siŵr eich bod yn neilltuo amser iddynt. Os dechreuwch weld eich teulu yn rhwystr i'ch nodau busnes, mae'n bryd ailflaenoriaethu

Dod o hyd i amser ar gyfer eich priodas

4. Datrys gwrthdaro yn effeithiol

Gall gwrthdaro dynnu'ch priodas ar wahân, ond y gyfrinach fawr yw y gall hefyd wnio'ch calonnau at ei gilydd. Os caiff ei reoli'n dda, gall eich gwneud yn fwy o dîm. Peidiwch â cheisio datrys pethau pan fyddwch yn ddig. Stopiwch ac ymdawelwch. Nodwch beth rydych chi'n ei deimlo mewn gwirionedd (brifo, ofn, embaras, ac ati) a mynegwch hynny yn lle'r dicter. Ceisiwch weld pethau o safbwynt eich partner a mynegi empathi ac atebolrwydd.

5. Os ydych yn bartneriaid busnes a priod, gwnewch yn iawn

Mae mynd i fusnes gyda'ch gilydd yn ychwanegu straen a gwaith i'ch priodas. Mae'n anodd gwybod ble mae'r busnes yn cychwyn a ble mae'r briodas yn dechrau. Mae'r llinellau rhwng y ddau yn mynd yn aneglur. Mae rhwystredigaethau ar un pen yn tueddu i dreiddio i'r pen arall.

Fodd bynnag, os gwnewch bethau'n iawn, gall rhedeg busnes gyda'ch gilydd roi'r cyffro bondio i chi o fynd ar drywydd a chyflawni nodau a rennir. Gall wella undod trwy bwrpas a chenhadaeth gyffredin.

Felly sut ydych chi'n gwneud iddo weithio? Yn gyntaf oll, amlinellwch y cyfrifoldebau yn glir. Pwy sy'n goruchwylio gwerthiant? Arweinyddiaeth (rhedeg tîm)? Cyllid? Gwasanaeth cwsmer? Datblygu cynnyrch? Os oes gorgyffwrdd, pwy sy'n adrodd i bwy ym mha faes? Pwy sy'n gyfrifol yn y pen draw mewn maes penodol? Rhowch drefn ar hyn a chwaraewch i'ch cryfderau.

Gosodwch nodau mawr, yna nodau llai i'ch helpu i'w cyflawni. Byddwch yn atebol i'ch gilydd am eich nodau busnes yn eich cyfarfod cyplau wythnosol. Byddwch yn sicr yn hwyl i’ch gilydd, ond byddwch yn ddigon hyderus i roi a derbyn adborth gonest a chywiro heb fod yn amddiffynnol.

Yn bennaf oll, pan fo'n briodol, yn gwneud gwaith yn hwyl ac yn rhamantus! Rydyn ni wedi cael llawer o nosweithiau dyddiadau gwaith lle rydyn ni'n troi rhywfaint o gerddoriaeth ymlaen, yn archebu cymryd allan, ac yn gweithio ar brosiectau wrth gael amser da.

6. Harneisio grym personoliaeth

Mae pedwar math sylfaenol o bersonoliaeth. Breuddwydwyr, Meddyliwyr, Iachau, a Chaoswyr.

Mae breuddwydwyr yn cael eu gyrru gan syniadau a hwyl. Maen nhw'n wych gydag arloesedd, cadw'r egni i fyny, a chadw pobl yn obeithiol. Efallai y byddant yn cael trafferth gyda thynnu sylw ac anhrefn. Os yw'ch priod yn Freuddwydiwr, anrhydeddwch eu hegni. Gadewch iddyn nhw wneud pethau'n hwyl. Cydnabod nad amarch yw eu defnydd o hiwmor. Helpwch nhw gyda dilyniant.

Mae meddylwyr yn cael eu gyrru gan fanylion a gwybodaeth. Maent yn drylwyr ac yn fanwl, yn meddwl pethau drwodd ac yn gwneud eu hymchwil. Gallant fod yn glinigol ac yn anemosiynol. Efallai y byddant hefyd yn cael parlys dadansoddi, gan fethu â gweithredu nes bod popeth yn iawn. Os yw'ch priod yn feddyliwr, mynegwch ganmoliaeth a diolch am eu cyfraniadau. Llyncwch eich balchder, cymerwch awgrymiadau, a chyfaddefwch pan fyddant yn iawn. Helpwch nhw i weithredu.

Mae iachawyr yn cael eu gyrru gan gysylltiad. Maent yn wrandawyr gwych ac yn empathetig. Ar adegau maent hefyd yn orsensitif, yn hawdd eu tramgwyddo, ac yn gwthio drosodd. Os yw'ch priod yn iachwr, gadewch iddynt gysuro chi. Ystyriwch eich geiriau ac osgoi gwneud ymosodiadau personol. Gwrandewch arnynt a dilyswch nhw, peidiwch â rhuthro i gywiro. Helpwch nhw i sefyll dros eu gwerthoedd a'u syniadau.

Llwyddiant a chyflawniad sy'n gyrru caewyr. Maen nhw'n cyflawni pethau ac yn dod o hyd i ffordd i oresgyn rhwystrau. Gallant fod yn or-gystadleuol ac yn ddi-flewyn ar dafod i'r pwynt o galedi. Os ydych chi'n briod â rhywun agosach, gwnewch yr hyn rydych chi'n dweud y byddwch chi'n ei wneud. Byddwch yn effeithlon neu ewch allan o'u ffordd. Byddwch yn uniongyrchol, peidiwch â bod yn nawddoglyd, a chofiwch nad yw eu hannibyniaeth wedi'i fwriadu i fod yn niweidiol.

Mae cymhwyso'r wybodaeth hon wedi bod yn hynod ddefnyddiol yn ein priodas a'n busnes. Hyderwn y bydd yn gwneud yr un peth i'ch un chi.

Ranna ’: