Pam ddylech chi feddwl am newid cynhaliaeth plant ar ôl newid swyddi

Meddyliwch am newid Cynnal Plant ar ôl newid swyddi

Mae taliadau cynhaliaeth plant yn cael eu cyfrif i raddau helaeth gan ddefnyddio cyflogau cymharol pob rhiant. Po fwyaf y mae rhiant sy'n talu cymorth yn ei wneud, y mwyaf y mae'n rhaid iddo ef neu hi ei dalu fel arfer. Ar unrhyw adeg mae gan riant sy'n ymwneud â chynhaliaeth plant newid mawr mewn enillion, mae'n gwneud synnwyr ei gael addasiad cynhaliaeth plant wedi'i addasu .

Mae'r gallu i dalu yn bwysig

Mae cyfraith ffederal yn mynnu bod yn rhaid i ganllawiau cynnal plant a osodir gan y wladwriaeth ystyried incwm rhieni a'u gallu i dalu. Mae hynny'n golygu na ddylai rhiant fod yn fethdalwr wrth geisio talu cynhaliaeth plant. Wedi'r cyfan, pe bai rhiant yn byw gyda'r plentyn mewn cartref dau riant, dim ond yr hyn sydd ganddo y gallai'r rhiant ei ddarparu o hyd.

Ar y llaw arall, os yw rhiant yn gyfoethog, yn gyffredinol bydd yn rhaid iddo ddarparu'r math o gefnogaeth y byddai rhiant cyfoethog yn ei darparu o dan amgylchiadau arferol. O ganlyniad, mae dyfarniadau cynnal plant ynghlwm yn agos â swydd rhiant a'r pŵer ennill sy'n dod gydag ef.

Mae'n hawdd mesur incwm i'r mwyafrif o bobl, oherwydd gallwch edrych ar gyflog ar ffurflen dreth yn unig. Er hynny, gall rhai pobl, fel perchnogion busnes neu werthwyr, fod ag incwm cyfnewidiol iawn. Yn yr achos hwnnw, bydd y partïon fel rheol yn dadlau dros yr hyn y dylai'r barnwr ystyried y lefel incwm briodol wrth symud ymlaen a bydd y barnwr yn penderfynu yn unig. Yn nodweddiadol, defnyddir incwm i gynhyrchu canllawiau cymorth, y gall barnwyr naill ai eu derbyn neu eu haddasu.

Newid sylweddol mewn amgylchiadau

Bydd gorchmynion cynnal plant fel arfer yn para o'r diwrnod y bydd barnwr yn eu llofnodi tan y diwrnod y bydd y plentyn yn 18 oed. Mae achosion cyfraith teulu yn cymryd llawer iawn o adnoddau i'r llysoedd gadw i fyny â nhw, felly unwaith y bydd cefnogaeth yn cael ei dyfarnu nid yw'r llysoedd eisiau bod ailedrych ar y gwobrau hynny drosodd a throsodd.

Yn nodweddiadol, dim ond os gallant brofi newid sylweddol mewn amgylchiadau y gall rhiant adolygu gorchymyn ar unrhyw adeg.

Mae swydd newydd yn aml yn newid sylweddol mewn amgylchiadau, ond mae'n dibynnu. Efallai na fydd symud ochrol o un swydd i swydd debyg yn newid sylweddol. Os oes angen symud y swydd neu y bydd yn ymyrryd â threfniant dalfa'r rhiant, gall fod yn sylweddol. Bydd newid cyflog mawr hefyd yn sylweddol yn y rhan fwyaf o achosion, ond ni fydd mân ddyrchafiad.

Gallwch aros am yr adolygiad cyfnodol nesaf

Rhaid i bob gwladwriaeth roi cyfle i'r rhieni ailedrych ar y gorchymyn cynnal plant o bryd i'w gilydd, fel arfer bob tair blynedd. Felly, os oes gennych chi newid swydd ond rydych chi'n ansicr a fyddai barnwr yn ei ystyried yn newid sylweddol, efallai yr hoffech chi aros tan yr adolygiad cyfnodol nesaf. Yna gallwch ofyn am addasiad bryd hynny. Cadwch mewn cof y gallai'r rhiant arall fod wedi cael newid hefyd.

Er enghraifft, os ydych chi'n talu cymorth a'ch bod am ostwng y swm oherwydd bod eich incwm wedi gostwng, yna dylech fod yn ymwybodol, os yw'r rhiant arall hefyd wedi colli incwm, y gallai eich taliadau cymorth gynyddu mewn gwirionedd.

Ranna ’: